労働 基準 監督 署。 労働基準監督署とは?

労働基準監督署等に届出が必要な機械や工事2

あらかじめ定められた監督計画に従って毎月行われる調査です。 「安全衛生課」・・・機械や設備の設置に係る届出の審査や、職場の安全や健康の確保に関する技術的な指導を行う。 申告・相談への対応 そもそも労働基準法は労働者を保護するための法律です。 会社への 是正勧告• しかし、これもあくまで相談窓口であり、 相談に対して一般的な解決方法などのアドバイスが行われるのみです。 第89条の2 大規模な工事は、厚生労働大臣に作業開始前30日前までに届出を行わなければならない。 43,192件のビュー• セクシャルハラスメント(セクハラ)、• を行う仕事 6. そのため、あなたも最寄りの労働基準監督署に、 直接訪問して相談・申告することが可能です。

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労働基準監督署等に届出が必要な機械や工事2

尋問は経営者や担当者だけではなく、場合によっては現場への立ち入り調査を行い、従業員を数名別室に呼び出して聴き取りに及ぶこともあり得ます。 6 前3項の規定(前項の規定のうち、第1項(第2項において 準用する場合を含む。 労働基準監督署以外で頼りになる相談先 労基署に相談しても 解決できなかった場合や証拠が足りずに対応してもらえなかった場合などには、以下のような相談先を利用しましょう。 ダイオキシン類対策特別措置法施行令別表第15号に 掲げる廃棄物焼却炉 火格子面積が2m2以上 又は焼却能力が1時間当たり200kg以上のものに限る。 第1項については、まとめておりますので、こちらをご覧ください。 しかし、前回の記事でも書いた通り、監督官には行政指導のほかに送検の権限をもっており、その職権を背景に支払いを勧告してくるわけです。 けれども、実際のところ、1回の申告でここまでの大規模な影響を及ぼす場合はごくまれで、悪質なケースと判断されないと労働基準監督署は書類送検しませんし、会社経営者の逮捕などに至りません。

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労働基準監督署へ不当解雇の相談は有効?労基署の対応を詳しく解説|労働問題弁護士ナビ

)の規定による届出に係る部分を除く。 【関連記事】 違反があった場合でも直ちに動いてもらえるとは限らない 労基署に実際に調査等に動いてもらうには 何らかの根拠が必要です。 違反そのものが重大でなかったとしても非常に悪質な会社だとして行政指導だけでは改善させるのは困難だと判断されます。 未払残業代の請求をするとき、勤務先が労基署の勧告に従わなかったなら、最終的に裁判所の手続きを利用することになります。 (3)各種のハラスメント 企業内では、• すると、労働局や労働基準監督署、公共職業安定所などの各種の出先機関が出てくるので、職場の近くの労基署に連絡をすると良いでしょう。 【安衛法】 第88条 事業者は、機械の設置や大規模工事にあたっては、労働基準監督署等に届出を行わなければならない。

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通報してやる!労働基準監督署での全手続きとトラブル解決のポイント

相談した本人の名前がバレる可能性は低いですが、調査自体してくれるかは・・・微妙です。 一般に起こり得る労働トラブルと関係がありそうなところは「方面」(監督課)と考えられそうですが、実はその役割は 「労働基準法などの関係法令に関する各種届出の受付や相談対応、監督指導を行う」 というところですから、 労働基準法への違反に対する相談、監督指導などとなります。 。 以下同じ。 なぜなら、 労働基準監督署にも、「 得意な相談内容」や「 できること」が限られているからです。 。

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東京都|厚生労働省

以下同じ。 僕の場合は「申告という形じゃないと臨検には入れません…」という話をされました。 第89条 法第88条第2項 において準用する同条第1項の 厚生労働省令で定める仮設の機械等は、次のとおりとする。 それが、トラブルの 証拠を集めることです。 上記4つのケースはどれも事前に予告がある場合もあれば、予告なしに抜き打ちで行われることもあります。 )を設置し、 若しくは移転し、又はこれらの主要構造部分を 変更しようとするときは、その計画を当該工事の 開始の日の30日前までに、厚生労働省令で定める ところにより、労働基準監督署長に届け出なければならない。 社内の労働組合に不当解雇の事実を相談し、不当解雇だと認められれば、組合が会社に団体交渉を申し入れて解雇を撤回してもらえる可能性があります。

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労働基準監督署へ申告した効果は?会社はどうなる?ダメージは?

。 ガス集合溶接装置 移動式のものを除く。 ) 又は第4項の規定による届出があった場合において、 厚生労働大臣は第3項の規定による届出があった場合において、 それぞれ当該届出に係る事項がこの法律又はこれに基づく 命令の規定に違反すると認めるときは、当該届出をした 事業者に対し、その届出に係る工事若しくは仕事の開始を 差し止め、又は当該計画を変更すべきことを命ずることができる。 福生市• 会社が有給休暇を取得させてくれない• 特に申告者が在職中の場合には、会社が報復的な措置をとることを警戒して誰が申告したのかを教えてくれません。 必ず事前に予告があると言い切れない以上、日ごろからの対策・準備が必要です。 多摩市 立 川 〒190-8516 立川市緑町4-2 立川地方合同庁舎3階 【TEL】 【FAX】 042-522-0565• )を除く。

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労働基準監督署管轄地域と所在地一覧

ただし、大きさや能力等で、規定されているので、実際に届出が必要かどうかは、確認してからの方がよさそうです。 に itetama より• やや規模が大きい工事なので、対象となる工事は比較的多くなりそうです。 労働局の和解あっせんとは、都道府県の労働局が間に入って労働者と事業者の間のトラブルを解決してくれる手続きです。 エレベータ 積載荷重1トン以上のもの 7. とてもハードルが高いのですが、規模の大きさを考えると仕方ないのかもしれません。 最後までしっかり読んで、より早く、より確実にトラブルを解決する方法を確認しましょう。 具体的には、事業者に対して帳簿の提出を求めたり、雇用環境や法令の遵守状況について質問をしたりして、具体的な状況を確認します。 3-2 :トラブルの事実を証明できる証拠を集める もう一点、とても大事なポイントがあります。

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労働基準監督署(労基署)とは|役割/相談できる事/メリットを簡単に解説|労働問題弁護士ナビ

名前は知っていても何をしている機関なのか、労働者のために何をしてくれるのかなど詳しく知らない方も多いでしょう。 労働基準監督署を動かすのは、、大変 基本的に、本人またはそのご家族の方からの労働基準監督署へのタレコミになるのですが、 確固たる証拠がない限り動いてもらえないそうです。 労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式 手続名 根拠法令 手続の概要 貯蓄金管理協定届 労働基準法第18条 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合には、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、所定様式により所轄労働基準監督署長に届出を行わなければなりません。 これはさらに細かく4つに分類できます。 2-1 :労働基準監督署に相談するメリット 労働基準監督署に相談する メリットには、以下の 2つがあります。

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